업무분석 객관적 지표 공유 등 선행돼야





언론사 기자 직무 인사고과제가 평가시스템 객관성에 대한 노사간 이견으로 진통을 겪고 있다.

중앙일보 노조는 현재 시행중인 인사평가 방식의 개정을 요구하고 있고, 인사고과제 적용을 준비했던 연합뉴스는 평가항목의 노사간 협의가 이루어지지 않아 지지부진한 상태다. 국민일보는 인사고과 개선안 마련을 위해 노사특별위원회를 구성했다.

중앙은 완전연봉제 실시와 관련해 현 인사고과제도가 논란이 되고 있다. 현재 중앙은 완전연봉제 도입 이전에 인사평가방식 수정이 필요하다는 노조의 입장과 선도입 후검토의 사측 입장이 맞서고 있다. 중앙 노조는 △평가자 주관 배제 △팀웍 성과물 객관적 계량화 기준 마련 △출입처 및 부서간 차등 평가 해결 등의 개선이 우선돼야 한다는 입장이다.

중앙 노조 최경철 노보편집장은 “완전연봉제를 시행하려면 근본적으로 인사평가시스템의 구성원간 합의가 선행되어야 한다”고 말했다.

당초 3월말부터 인사고과 적용을 계획했던 연합은 노사협의 과정에서 뚜렷한 합일점을 찾지 못해 제자리걸음을 하고 있다. 지난해 9월부터 용역을 의뢰 6개월여에 걸쳐 준비를 해왔지만 노조측이 평가항목의 부당성을 들어 전면 수정을 주장, 사측의 입장과 맞서고 있기 때문이다. 노조는 사측이 제시한 S(10%)·A(20%)·B(40%)·C(20%)·D(10%) 등급 평가기준 체크리스트 40개 항목이 △평가자 주관개입 △통신사 특성 배제 △개인과 팀의 미구분 등으로 인해 구성원간 유기성을 헤칠 수 있다는 입장이다.

연합 노조 전준상 사무국장은 “인사고과가 제대로 적용되려면 구성원간 합의가 기본이되고, 언론사 특성을 제대로 파악한 객관적 기준이 마련돼야 한다”고 지적했다.

국민 노사는 작년말, 임단협에서 2000년부터 시행된 현 인사고과제도 개선과 관련한 논의를 올해 실시한다는 합의를 했다. 이에 따라 지난 3월 31일 노사간 상견례를 갖고 양측 각 6인으로 구성된 ‘인사고과제도개선특별위원회’를 구성, 6월말까지 개선안을 마련하기로 합의했다. 그동안 국민 노조는 현 S(5%)·A(10%)·B(70%)·C(10%)·D(5%) 등급 평가방식이 △입사가 늦을수록 불이익 △부서간 불균형 △고과자의 사적 감정 개입 △무의미한 자기신고서 △본인에 공개않는 인사고과표 등 조직원들의 분발을 유도, 생산성을 높이는 수단이 되기보다는 화합을 저해하는역기능이 두드러진다고 지적해왔다.

국민 노조 정재웅 사무국장은 “기자들에게 실적평가를 적용하는 것은 의미가 없다고 봐야하지만 사회적 흐름이기에 어쩔 수 없는 측면이 있다”고 말하고 “평가를 한다면 출입처와 부서별 차이를 고려해 객관적이고 현실적이어야 한다”고 밝혔다.

이와 관련 한국노동연구원 김동배 박사는 “인사고과제는 기본적으로 일하는 사람이 일을 잘할 수 있게끔 하는 것”이라면서 “어떤 회사 형태든 평가항목의 노사 공유가 이루어지지 않고서 진행되어서는 안된다”고 말했다.

차정인 기자 presscha@journalist.or.kr 차정인 기자의 전체기사 보기