한겨레 노동조합이 지난 24일 ‘비정규직 대책 특별위원회’ ‘경영문화연구모임’ ‘노조역사연구모임’ ‘노동조합 자유게시판 운영규칙 제정 소위원회(자게소위)’ 등 4개의 기구를 출범했다. 한겨레 노조는 비정규직 문제와 경영문화 쇄신, 노조의 정체성 및 위상의 재정립, 사내 공론장 활성화 방안 등을 이유로 네 개의 기구를 꾸렸다고 밝혔다.

특히 비정규직 대책 특별위원회는 ‘언행일치’를 위해 출범했다는 점에서 의미가 있다. 한겨레 노조에 따르면 한겨레에는 39명의 간접고용 비정규직 노동자와 30명이 넘는 기간제 노동자가 있다. 고용노동부 고용형태공시로 보면 한겨레에서 일하는 노동자의 11%가 비정규직 노동자이다.

노조는 “한겨레에 오면 가장 먼저 만나는 사람이 간접고용 비정규직 노동자인 경비 노동자이고 한겨레경제사회연구원과 출판국, 편집국 등에도 비정규직 아르바이트 노동자가 많다”며 “정부와 기업을 상대로 비정규직 문제를 해결하라는 기사를 앞장서 써왔던 한겨레의 부끄러운 모습이다. ‘언행일치’를 위해 특위를 출범했다”고 전했다.

비정규직 대책 특위에는 평소 비정규직 노동 문제에 관심을 가졌던 경영 분야 조합원과 전·현직 노동 담당 기자, 노동 문제에 관심이 있는 기자 등 10명이 참여했다. 이들은 앞으로 한겨레 비정규직 노동자의 고용안정과 처우개선에 앞장설 계획이다.

비정규직 대책 특위 위원장인 전종휘 한겨레 기자는 “26일 특위 위원들과 모여 특위의 활동 범위에 대해 논의했다”며 “우선 비정규직 노동자들의 현황과 실태를 파악해 올해 임단협에서 노조가 회사에 제기할 부분에 대한 내용을 만들 것이다. 또 향후 10~20년 동안 한겨레가 유지할 비정규직 인원이나 고용과정에서 갖추어야 할 부분들에 대해서도 논의하고 조합원들의 의견을 수용해 내부적 합의문을 만들 것”이라고 밝혔다.

두 개의 연구모임도 꾸려졌다. 한겨레의 판매 및 광고, 디지털, 기타 수익 사업 등 한겨레의 경영을 부문별로 진단하고 미래 좌표를 논의하기 위해 구성된 경영문화연구모임, 27년간의 한겨레 노조 역사를 시기별로 연구·정리하기 위한 노조역사연구모임이 그 주인공이다.

또 노조게시판에 특정 조합원의 명예를 침해하는 게시물과 댓글이 올라오는 것을 방지하기 위한 자게소위도 꾸려졌다. 자게소위에서는 온라인 명예훼손 및 사생활 침해 등과 관련된 세부 규칙을 마련하고 공론장으로서의 게시판 활성화 방안을 검토한다.

최성진 한겨레 노조위원장은 “4개의 기구는 한겨레의 ‘젊은 피’를 주요 동력으로 삼아 출발한다”며 “그동안 사내 주요 의사결정 과정에서 상대적으로 목소리를 내기 어려웠던 젊은 조합원이 한겨레의 현재와 미래의 문제에 있어 선제적으로 머리를 맞대고 고민을 하고 대안을 모색한다는 점에서 기구 출범의 의미가 크다”고 말했다.